为正确评价工作人员的表现和工作业绩，根据《中华人民共和国公务员法》和《国家公务员考核暂行规定》的精神，结合区机关工作目标管理考评，提出本意见。

     一、考核的对象和范围

    1、局机关工作人员；

    2、局机关工勤人员参照本考核意见进行考核。

    二、考核的内容和标准

    1、考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作业绩。

    德：是指政治态度、思想品质、职能道德和社会公德的表现。

    能：是指业务知识和工作能力。

    勤：是指工作态度和勤奋敬业的表现。

    绩：是完成工作的数量、质量、效率、效益和贡献。

    廉：是指廉洁从审，执政为民，执行各项廉政规定情况。

    2、考核标准以公务员的职位职责和承担的工作目标任务为基本依据。

    3、考核结果分为：优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

    三、考核方法和程序要求

    1、考核要注重实效、简洁易行、便于操作。

    2、考核方法分为平时考核和年度考核。年度考核以平时考核为基础。平时考核由被考核人如实填写工作记录，由本股（中心）以及综合股随时考核并掌握。各股（中心）负责人要掌握被考核人日常工作表现，定期检查被考核人的《日记式》工作记录，作阶段性评价，并将有关情况如实记载，为年度考核积累资料。

    3、考核工作采用分级负责的办法。各股（中心）主要负责人对各股（中心）人员进行考核，分管领导对其分管股（中心）负责人进行考核，主要行政领导对副职领导进行考核，并对整个考核工作负责。

    4、考核的基本程序：

   （1）被考核人进行个人总结。认真填写《机关工作人员年度考核登记表》，对本年度履行岗位职责，完成工作计划和思想、职业道德、廉洁等方面的情况作出书面总结。

   （2）民主评议。在个人总结的基础上，召开述职、述学、述廉会议，进行民主测评。民主评议的结果，作为评定考核等次的参考。

   （3）考核小组对各股（中心）主要负责人提出的考核意见进行初审。

   （4）局长室集中研究，确定考核等次并报区人事局。

   （5）将考核结果通知被考核人。

   （6）被考核人对考核结果不服的，可在10天内向局考核小组申请复议，考核小组在10天内提出复核意见，经局负责人批准后，以书面形式通知被考核人。

    四、考核结果的使用

    1、年度考核被确定为称职以上等次的，发给本人当年十二月份基本工资为标准的奖金。

    2、连续两年考核为称职以上的，在本职务工资标准内按规定提高个人工资档次，并从下一考核年度的第一个月起兑现工资。

    3、连续五年为称职或连续三年为优秀的，按规定晋级。

    4、连续两年考核被确定为优秀等次或连续三年被确定为称职以上的，具有晋升职务的资格。

    5、年度考核中确定为不称职的，不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，按照规定程序予以降职，并取消当年十二月份基本工资标准的奖金。

   五、考核的组织和纪律

    1、考核小组成员由局长室研究确定，并提交局机关全体人员会议通过。

    2、考核小组的日常事务由综合股负责。

    3、考核工作必须坚持实事求是，客观公正，对违反考核规定，在考核中徇私舞弊，打击报复，弄虚作假的，按照《公务员法》有关规定处理。