为贯彻落实党的十六大关于“加强对权力的制约和监督”的要求，积极探索对党员干部监督的有效途径，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关党纪政纪条规，结合实际,建立本制度。

     一、指导思想

     以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党风廉政建设和反腐败工作各项规章、制度为依据，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部出发，与党员干部开展谈心活动，沟通思想，交换意见，研究问题，以增强廉洁从审的自觉性和拒腐防变的能力，共同做好反腐倡廉工作，为加强审计监督、维护经济秩序、实现“两个率先”服务。

     二、谈话对象和类别

     局内各股室（中心）负责同志及工作人员。

     谈话分任前廉政谈话、提醒谈话和诫勉谈话等。对新提拔任职的科员级干部进行任前廉政谈话；对群众有不良反映的党员干部及个人进行提醒谈话；对有一般问题的党员干部及个人进行诫勉谈话；党支部认为有必要的谈话。

     三、谈话方式和内容

     谈话方式为集中谈话和个别谈话。

     任前廉政谈话主要是对新任职的科员级干部，有针对性地提出廉洁自律方面的要求，学习党纪政纪条规。对各股室（中心）主要负责人的谈话一般由局主要领导和分管局长、纪检部门负责人实施；其它干部由分管局长、纪检部门负责人和有关职能股室负责人参加。

     提醒谈话主要是针对信访举报和群众反映的苗头性问题等，对个人及时进行提醒，指出问题，立足教育。一般由纪检部门负责人或分管局领导组织实施。

      诫勉谈话主要是针对党员干部存在违反廉洁自律等规定，但情节轻微尚不足给予纪律处分的情况，及时对存在的问题进行了解核实，批评教育，并要求被谈话对象就有关问题作出解释、整改，杜绝今后。一般由纪检部门负责人参加。

      四、谈话的组织实施

      谈话工作在局党支部领导下，由纪检组根据谈话类型，按干部管理权限负责组织实施，重大问题及时向局党支部报告。

      五、谈话要求

      1、要严肃认真。谈话前应认真做好准备并提前通知本人，以便被谈话人有所准备。谈话要有原则性，避免随意性。谈话人态度要和蔼友善，认真听取被谈话人的意见和建议。

      2、要实事求是。谈话要根据掌握的情况，突出重点，做到客观、准确，有的放矢，使谈话对象受到教育和鞭策。

      3、要经常及时。特别是发现苗头性问题时，及时谈话提醒化解矛盾，把问题解决在萌芽状态。

      4、要跟踪监督。凡谈话中要求本人自查自纠的，纪检组要加强监督与检查，巩固谈话效果。

      六、责任追究

      凡对所辖干部疏于教育和监督，发现问题不及时谈话提醒或诫勉，致使发生违纪违法问题，造成严重后果的，在追究违法违纪者的同时，按党风廉政责任制的规定，分别追究有关领导的责任。